9月24日下午，由管理与经济研究院与湖北省人文社科基地企业决策支持研究中心联合主办的 "AI 视角的管理与经济未来研究如何发展" 研讨会，在南湖校区西配楼北楼N201会议室举行。校党委书记、院士徐卫林教授，管理学院院长吴金红教授、管理与经济研究院副院长吴锦峰教授，基地副主任张星教授、基地委员余牛教授，实验室主任罗建军，马吉峰副教授以及李静雯、安五岳、秦晨等研究骨干和青年教师齐聚一堂，围绕人工智能时代背景下管理经济学科的创新方向与研究院高质量发展展开深入研讨。会议由管理与经济研究院院长夏火松教授主持。

校党委书记徐卫林院士在线发言，指出当前正值学科建设与科技变革深度交汇的关键时期，管理与经济研究院及企业决策支持研究中心要坚持 "入主流、上水平、显特色、扩规模、强结构" 的发展导向，加快培育新型交叉学科，主动服务产业转型升级、服务国家重大战略、服务人民民生需要；同时要高度重视青年人才培养与梯队建设，发挥资深学者的传帮带作用，为学科持续发展注入源源不断的动力。

在主题研讨环节，与会专家围绕 "AI 视角下经济与管理研究的未来" 各抒己见。管理学院院长吴金红教授介绍了研究院建设五年来的突出成果，相关进展已得到校领导重点关注与支持。他强调，管理学院与研究院互为支撑、构成共同学术共同体，未来应继续围绕学校纺织特色与国家发展需求，探索在 AI 视角下多出成果、扩大影响力的路径。

管理与经济研究院副院长吴锦峰教授系统阐述了 AI 时代的研究切入构想。他提出，顺应国家科研主管部门将 AI 由研究工具转为核心研究对象的趋势，研究院可从四大方向布局：一是研究 AI 作为决策管理者的人机复合决策理论，探索算法参与资源配置、伦理边界与质量评估等前沿问题；二是推动研究从决策式 AI 向生成式 AI 迁移，辨析二者差异，研究其对消费者行为、组织沟通、服务管理等场景决策流程的重塑机制；三是围绕 AI 行为特征的政府治理与企业优化策略展开研究，为制度设计与政策制定提供实证支撑；四是聚焦 AI 赋能纺织服装等优势特色行业转型的政策与应用研究，打造具有纺织辨识度的特色成果。他提出，研究院使命在 AI 时代应有新内涵，即理解 AI 改变管理活动的底层逻辑，为企业与政策制定者提供有理论根基、实证支持的决策依据。

基地副主任张星教授从 "守住优势、拥抱 AI、加强外联、服务实践" 四个方面建言。他指出，AI 正深刻改变学界业态，可借此契机打破人文社科科研人员 "各自为战" 的状态，推动院内研究方向聚焦融合；同时应加强对外学术交流、吸纳青年骨干，并借助 AI 提升行业分析与智库建设水平，产出更多高质量咨询报告。

夏火松教授在总结部署中强调，研究院要加快推进组织与人才建设，引进具备信息技术、优化运筹等科技背景的高层次人才，鼓励青年骨干主动锻炼成长；要深化 "有组织的科学研究"，引导科研人员跳出路径依赖、打造独有研究 "护城河"，围绕国家 "四个面向" 锚定应用场景，从算力、私有数据、跨学科算法、领域知识等维度构筑竞争优势。强调培养能用 AI 落地解决问题、避免 "黑板式" 脱离实际的复合型人才。

在交流环节，多位青年教师及新入职科研人员围绕 AI 数据安全与可信性、AI 治理、AI 与纺织行业融合等方向分享研究规划，表示将主动对接行业真实需求，推动个人研究与学校特色深度融合。与会人员还就建设纺织领域专属知识库、搭建可展示的科研数据平台等工作进行了讨论。

本次研讨会为管理与经济研究院在 AI 时代的转型发展明确了方向、凝聚了共识。研究院将以此次会议为契机，抓住 AI 与智能经管交叉融合的窗口期，努力打造特色鲜明、显示度高的标志性成果，服务学校特色学科建设与地方经济社会发展。